Как оплачиваются переработки: что нужно знать сотруднику
Сверхурочной называется та работа, которую сотрудник выполняет в нерабочие часы. Инициатором обязательно должен выступать работодатель ст. Привлечение к работе сверх нормы должно быть эпизодическим и только если есть острая необходимость. Вы приходите на полчаса раньше, чтобы спокойно выпить кофе, а уходите на полчаса позже, потому что в это время подходит ваш автобус? Тогда это не переработка. Даже если вы задерживаетесь, чтобы найти новых клиентов для компании, если это ваша инициатива, то ее не оплатят.
Главная страница » Законодательство и бухучет » Кадровый учет » Сверхурочная работа: понятие, ограничения, оплата. Термин «сверхурочная работа» и связанные с ним правила и ограничения закреплены в ТК РФ. Однако не все работодатели ответственно и грамотно его применяют: извлекают для себя максимум преимуществ, забывая о правах работников — тем самым нарушая закон. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. После прочтения такой формулировки работодатель может сделать вывод о том, что закон позволяет без ограничений и материальных обязательств эксплуатировать рабочий труд за пределами обычного трудового дня смены. Однако законодатель права работников не оставил без внимания и текст указанной статьи одним определением не ограничил.
| 355 | Начинайте готовиться к суду. Вам помогут наши советы и история успеха о взыскании с работодателя 6 млн рублей в пользу обманутых работников. | |
| 47 | Работаю в крупной уважаемой организации, недавно прошел испытательный срок. | |
| 106 | Важно разделять сверхурочный труд и ненормированный рабочий день. Ко второму варианту понятие переработок не применяется. |
Алексей Каблучков. Многие время от времени работают больше положенного и не получают за это денег. Дело в том, что доплата полагается, только если труд сверх нормы оформлен как сверхурочная работа. Расскажу, что это такое, как оплачивается и когда от переработки можно отказаться. У большинства людей рабочий день длится 8 часов. Но порой приходится трудиться дольше: задержаться, прийти пораньше или пропустить обеденный перерыв.
